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Título
Text copied to clipboard!Especialista em RH
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá um profundo conhecimento das práticas de recursos humanos e será capaz de implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. Este papel é crucial para garantir que a organização mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura da empresa e alinhando as práticas de RH com os objetivos de negócios. O Especialista em RH será responsável por uma variedade de funções, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e conformidade com as leis trabalhistas. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos para apoiar as necessidades de RH e fornecer orientação e suporte aos funcionários. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, capacidade de resolução de problemas e uma abordagem proativa para a gestão de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento.
- Supervisionar a gestão de desempenho dos funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Fornecer suporte e orientação aos funcionários.
- Colaborar com outros departamentos para atender às necessidades de RH.
- Promover a cultura e os valores da empresa.
- Analisar e melhorar as políticas de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em funções de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Proatividade e capacidade de adaptação.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de RH?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de RH?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais estratégias você usa para reter talentos na empresa?
